La formation tout au long de la vie est un continuum entre la
formation initiale, générale ou professionnelle, et l’ensemble des situations où
s’acquièrent des compétences : actions de formation continue, activités
professionnelles, implications associatives ou bénévoles.
La situation en France
La formation continue en
commerce international repose sur l’obligation, pour
les employeurs, de participer au financement de la formation continue des
salariés, et sur le droit, pour ces derniers, à se former sur leur temps
de travail. Dans chaque branche professionnelle, les employeurs appliquent
les accords nationaux interprofessionnels négociés par les partenaires sociaux.
Les salariés ayant perdu leur emploi peuvent également bénéficier de programmes
de formation. Leurs financements reposent principalement sur l’assurance
chômage, les régions ou l’État.
Les entreprises
Les entreprises ont une obligation légale en matière de financement de la
formation continue. Cette obligation légale est de 1,6% de la masse salariale, mais beaucoup d'entreprises considèrent la formation continue comme un
investissement et y consacrent une part bien plus importante.
La réforme de la formation de 2009 introduit deux innovations importantes : un
droit à l’information et à l’orientation professionnelle pour tous, et un
décloisonnement de certains financements pour une meilleure continuité des
droits entre salariés et demandeurs d’emploi. L’ensemble de la réglementation
sur la formation continue fait partie du Code du travail.
Les bénéficiaires
Les trois principaux dispositifs qui permettent aux salariés de se former sur le
temps de travail, sans perte de salaire sont :
- le plan de formation : les salariés se forment sur leur temps de travail, en
fonction des priorités de l’entreprise
- le droit individuel à la formation : les salariés disposent chaque année de
vingt heures pour se former, qu’ils peuvent capitaliser d’une année sur l’autre
- le congé individuel de formation : les salariés choisissent leur formation. La
durée (un an maximum), les modalités (sur temps de travail ou hors temps de
travail) et les dates sont décidées d’un commun accord avec l’entreprise
La loi du 25 novembre 2009 introduit la portabilité du droit individuel à la
formation (DIF) : sous certaines conditions, le salarié peut utiliser ses droits
en période de chômage ou pendant deux ans chez un nouvel employeur.
Les prestataires
Les actions de formation peuvent être réalisées par les employeurs, avec l’appui
de leur service interne de formation ou « achetées » auprès de différents
fournisseurs comme EENI.
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